Er zijn vijf fasen te onderscheiden in het ontwikkelen van een team:
Vertrouwen – kwetsbaar opstellen, fouten toegeven en vragen om hulp van een collega
Conflict – uitspreken van conflicten, lastige onderwerpen niet uit de weg gaan, mening geven
Commitment – gezamenlijke besluitvorming, komen tot duidelijke mening en een helder plan van aanpak
Verantwoordelijkheid – aanspreekbaar zijn op en verantwoordelijkheid nemen voor, elkaar aanspreken op ongewenst gedrag en elkaar houden aan gemaakte afspraken
Resultaat – hoge prestaties, gezamenlijke prestaties gaan voor individuele successen
Daarnaast is het belangrijk dat de visie, missie en strategie gedragen worden door het team en er eenzelfde taal wordt gesproken.
Reactie plaatsen
Gratis e-book Grip op regionale ICT-huisartsenzorg
Dit
complete e-book biedt vele praktische handvaten en inzichten, gebaseerd
op jarenlange ervaring uit onze adviespraktijk en onze kennis van de
gangbare standaarden en methodieken.
Roset is een strategisch adviesbureau voor de eerstelijnszorg, de VVT en hun ketenpartners. Dat doen we als consultant, procesregisseur, facilitator, of als projectadviseur met verstand van de zorgsector. Wij hebben een drive om gelijkgestemde en ondernemende zorginnovators, die werken voor - of samenwerken met - de georganiseerde eerstelijn en VVT - te verbinden binnen onze eigen Roset academie