Edge-gedrag

Bij edge-gedrag is worden heikele punten binnen een organisatie bijna benoemd, maar net niet. Het betekent dat mensen om een lastig onderwerp of thema heen lopen als deze boven water komt. Als mensen iets spannend vinden zullen ze eromheen blijven draaien of het juist niet erover willen hebben. Het edge-gedrag los je niet op door iemand een duw te geven, maar juist door iemand ‘over de rand te zoenen, oftewel ‘kissing over the edge’. Dit kan worden gedaan door een weerbericht te geven, het edge-gedrag te benoemen wat je ziet, zonder hierover een oordeel te hebben. Hierdoor kan iemand zelf besluiten of hij de sprong waagt en zegt wat er is, of aangeeft dat het nog te vroeg is.